В Чешской республике разрешение на трудоустройство не обязаны иметь иностранцы, получившие статус ПМЖ (постоянное место жительство), а также лица, имеющие статус беженца, граждане ЕвроСоюза и Швейцарии, члены их семей. Тем же, кто не относится к вышеперечисленным лицам, обязаны иметь разрешение на трудоустройство.

Работодатель (т.е. юридическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью в Чехии, или организационная составная часть иностранного юридического лица или иностранное физическое лицо, имеющее право в Чехии предпринимать), который хочет принять на работу иностранца, должен сначала подать в соответствующее местное Бюро по трудоустройству (Úrad práce) ходатайство о разрешении принять работников из-за границы на те свободные рабочие места, где нет возможности найти работников из числа работоискателей, зарегистрированных в Бюро по трудоустройству.

Работодатель должен в этом случае сначала сообщить в Бюро по трудоустройству наличие свободных рабочих мест, потом может подать заявление о выдаче разрешения принять на работу иностранцев. Разрешение о приеме на работу иностранцев всегда выдает местное Бюро по трудоустройству, в территориальной сфере действия которого будет предоставлена работа. Прошение о разрешении приема на работу иностранцев облагается госпошлиной в размере 2000 чешских крон (~100долл.).

Иностранцы (и лица без гражданства) могут устроиться на работу на территории Чехии только в том случае, если соблюдены два основных требования:

• получено разрешение на трудоустройство,
• наличие ВНЖ (вида на жительство).

Условия трудоустройства иностранцев на территории Чехии установлены законом № 435/2004, СЗ, Закона о трудовой деятельности.
Работой считается и исполнение обычных трудовых обязанностей в качестве компаньона или члена органа коммерческого общества или члена кооператива (далее – см. § 89, Закона о трудовой деятельности).
Разрешение на трудоустройство требуется и тогда, когда иностранец на территории Чехии должен выполнять трудовые обязанности по отношению к заграничному работодателю, который направил его для выполнения работ на основе коммерческого или иного контракта, заключенного с юридическим или физическим лицом в Чехии.
Разрешение на трудоустройство иностранец получает в соответствующем местном Бюро по трудоустройству (Úrad práce). Разрешение облагается госпошлиной в размере 500 чешских крон (~24$).
О разрешении на трудоустройство иностранец может подать прошение лично или посредством своего уполномоченного представителя на основе и в объеме нотариальной доверенности, а также посредством работодателя, у которого должен получить работу или к которому будет направлен на работу своим заграничным работодателем тоже на основе и в объеме нотариальной доверенности. Разрешение на трудоустройство надо иметь как для главного места работы, так и для других трудовых отношений.

Информация о свободных рабочих местах в Чехии

Решение о выдаче разрешения на трудоустройство в Чехии выносит в административном порядке Бюро по трудоустройству (учитывая ситуацию на рынке труда). При положительном удовлетворении ходатайства разрешение на трудоустройство будет выдано уполномоченному представителю, который перешлет его иностранцу. После этого иностранец должен подать у себя в стране в посольство/консульство Чехии заявление о выдаче визы на пребывание сроком свыше 90 дней в целях трудоустройства, к которому приложит полученное разрешение на трудоустройство в Чехии.

Документы, прилагаемые к прошению о разрешении на трудоустройство:
• Копия загранпаспорта;
• Оригинал или нотариально заверенная копия документов о квалификации, напр., свидетельство об образовании, об окончании соответствующего учебного заведения, документ о государственном экзамене на знание языка и др. для той области, в которой иностранец в Чехии собирается работать;
• Подтверждение работодателя о предоставлении работы;
• Медицинская справка о состоянии здоровья, выданная не более, чем за 1 месяц;

Вышеуказанные документы должны быть представлены в оригинале, и иметь нотариально заверенный перевод на чешский язык.

Разрешение на трудоустройство персонализировано и включает следующие данные:
• Идентификационные (удостоверяющие) данные иностранца;
• Идентификационные данные о работодателе, у которого иностранец будет работать;
• Место работы;
• Вид работы;
• Срок, на который разрешение на трудоустройство выдано.

Разрешение на трудоустройство действительно только для трудовой деятельности у того работодателя, который указан в разрешении. Это распространяется также на вид и место выполнения работы. Если в период действия разрешения изменятся некоторые из указанных условий, нужно подать ходатайство в Бюро по трудоустройству о выдаче нового разрешения.
Разрешение на трудоустройство в Чехии выдается на определенный срок, максимально на 1 год. До окончания срока действия разрешения, можно провести процедуру его продления на территории Чехии.

Продление разрешения на трудоустройство на территории Чехии
Если иностранец желает продлить разрешение, он должен начать ходатайствовать об этом в соответствующем Бюро по трудоустройству не позднее, чем за 30 дней до окончания срока действия существующего разрешения. Условием для продления разрешения является факт, что иностранец будет выполнять ту же работу и у того же работодателя.
Бланк заявления о разрешении на трудоустройство можно получить в Бюро по трудоустройству, заполнить его на чешском языке и приложить фотографии и следующие документы:

• Копия загранпаспорта;
• Нотариально заверенная копия или оригиналы документов о квалификации в той области, в которой иностранец собирается работать на территории Чехии, когда речь идет о другом виде работы;
• Подтверждение работодателя о продлении трудового договора;
• Медицинская справка о состоянии здоровья, выданная не более, чем за 1 месяц;
• Другие документы, если это необходимо из-за характера работы или этого требует международный договор, заключенный Чехии.

При подаче заявления надо заплатить госпошлину в размере 250 чешских крон. Бюро по трудоустройству проверит заявление и документы и примет решение о выдаче разрешения на трудоустройство в Чехии (с учетом ситуации на рынке труда в Чехии). Если Бюро по трудоустройству удовлетворит прошение и выдаст разрешение, то оно действительно максимально 1 год (если трудовой договор закончится раньше, то истечет и срок действия Вида на жительство). Выданное разрешение на трудоустройство действительно только на вид работы, работодателя и место работы, которые в нем указаны.

С продленным разрешением на трудоустройство на территории Чехии иностранец должен явиться (минимально за 14 дней до истечения срока действия имеющейся визы) в отделение полиции по делам иностранцев и подать там заявление о продлении срока действия визы на пребывание свыше 90 дней для продолжения работы или подать прошение о продлении ВНЖ. В случае положительного решения ходатайства иностранец может продолжать работать. Срок действия ВНЖ можно продлевать повторно.

Разрешение на трудоустройство теряет силу, если:
1) истечет срок действия разрешения;
2) закончится действие трудового договора перед истечением срока действия разрешения;
3) истечет срок действия ВНЖ;
4) пребывание будет запрещено по другим причинам.

Разрешение на трудоустройство может быть отобрано у иностранца по решению Бюро по трудоустройству в том случае, если иностранец выполняет работу в противоречии с выданным разрешением на трудоустройство или если разрешение было выдано на основании неправдивых данных (согласно § 100. абз. 2, закона № 435/2004 СЗ, Закона о трудовой деятельности).

Санкции при окончании действия разрешения на трудоустройство:

• Иностранец, устроившийся на работу без разрешения на трудоустройство (нелегально), может быть наказан штрафом на сумму до 10000 чешских крон (~500$) и депортирован из страны.

• Работодатель, принявший на работу иностранца без соответствующего разрешения, может быть наказан штрафом на сумму до 2 млн. крон (~100000$).